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杨春耕律师 杨春耕律师,天津益清律师事务所商事法务部部长(主任律师),天津市律师协会财务委员会副主任、调解中心调解员,天津电视台《新说法》栏目特邀律师。杨春耕律师毕业于中国政法大学法学和西北工业大学会计学专业,具有律师和会计师执... 详细>>

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合同纠纷

毕业生三方协议法律问题


   一、什么是三方协议

所谓三方协议,实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方就业协议书是国家教育部统一印制的主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签就业意向书,毕业生报到后再签订劳动合同。

   二、三方协议与劳动合同有什么区别?

就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

三、签订三方协议后违约有什么后果?

 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校三方签署后即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,擅自解除的应当承担相应的违约责任。按照协议约定的条款支付违约金。一般来说,以毕业生违约的情况居多。

毕业生违约除了需要承担违约责任、支付违约金外,还有产生其他不良后果:

首先,对用人单位有影响。用人单位在培养新人的时候,会投入资金、人力、技术等资源,如果毕业生擅自解除,则用人单位所投入的资源将付之东流,也影响了用人单位的工作安排。

其次,对毕业院校有影响。一般说来,高校与用人单位都是有长期的合作的,如果一个毕业生违约,也许对用人单位与高校的合作关系影响不大,但若两个甚至多个毕业生违约,那么则会影响用人单位对高校的信任程度,破坏二者的长期合作关系。

最后,对其他毕业生有影响。一个单位若一个毕业生不去也会有其他毕业生想去,毕业生违约,对之前有意愿入职的毕业生来说很难补缺,相当于丧失了一次机会。

高校是社会的一个窗口,高效的诚信反应出社会整体的素质,高校毕业生应当慎重签约,签约后应诚信履行自己的义务,不要随意违约。

 四、三方协议如何解除及解除后的处理

        毕业生想要接触三方协议,须与用人单位协商,在征得用人单位同意后缴纳合同规定的违约金才能够再次签约。解约时,必须办理完成与用人单位的解约程序,例如接收原签约单位的书面退函,交纳违约金以及办理好工作交接。

        最后需注意,违约金的规定是可以商量的,有些用人单位为了留住毕业生往往规定较高的违约金,这种情况下毕业生可以与用人单位协商将违约金降到最低。



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